一、学校简介

湘潭广播电视大学创办于1979年，由湘潭市人民政府主办，归口湘潭市教育局管理，是一所主要面向在职成人开展学历继续教育和非学历继续教育的开放大学。

学校座落在湘潭市北二环线旁的高岭路6号，占地面积近200亩，建筑面积约6万多平方米，校园绿化面积达65%以上，校园固定资产达6000多万元。

学校现有内设机构11个，下辖3个电大工作站和13个教学点。有在岗专职教职工128人，其中编制内员工57人，长期聘任的专兼职教师71人。教师队伍中有教授、副教授和副高职称人员39人，讲师57人。开设开放教育专、本科专业48个，配备专业责任教师70多人，现有注册学生17000多人，是全省规模最大的地市分校之一。

建校近40年来，学校先后为社会输送了专科和本科毕业生8万多名,非学历教育培训达20多万人次，为服务湘潭经济建设和社会发展做出了积极贡献。学校先后被评为全国首批“示范性基层电大”、中央电大招生工作先进单位、优秀考点、湖南省示范性电大分校、全省电大办学水平综合考评优秀学校、教学管理工作先进单位、招生工作先进单位、绩效考核先进单位、2012届省级文明单位、省级园林式单位、湘潭市思想政治工作先进单位，是全省电大系统在历次评估检查中唯一获得全优的地市级电大分校，多次被评为全省电大优秀分校。

在新形势下，学校领导班子将以创建开放大学为契机，率领全校师生员工，秉承“开放、共享、服务”的理念，恪守“让学习伴随一生”的校训，坚持服务全民终身教育为己任的办学定位，坚持学历教育与非学历教育并重、办学与服务并举，抢抓机遇，加快发展，积极推动电大教育事业转型，实现电大事业新一轮大发展，努力把学校建设成为省内一流的知名开放大学。

二、办学情况

开设开放教育专、本科专业48个，配备专业责任教师70多人，现有注册学生17000多人，是全省规模最大的地市分校之一。建校近40年来，学校先后为社会输送了专科和本科毕业生8万多名,非学历教育培训达20多万人次，为服务湘潭经济建设和社会发展做出了积极贡献。

三、主要教育培训专业和项目

目前以开放教育为主，干部网络教育培训、继续教育培训、社区教育、老年教育等多种培训项目为辅。

四、为全民终身学习服务主要事迹以及经验总结

湘潭电大历年来认真贯彻党的十六大、十七大和十八大精神，认真领会和贯彻湘潭市委市政府《关于推进终身教育和建设学习型社会的意见》精神，使得湘潭社区大学、终身教育服务指导中心、党员干部网络培训学院相继落户我校。干部网络学院五年来，工作开展有声有色：

（一）夯实基础，大力发展干部网络教育有保障

湘潭干部网络学院在省委组织部和省干部教育培训网络学院的统一指导下，由市委干部教育领导小组主管，市委组织部主办，湘潭广播电视大学承办，学院设在湘潭广播电视大学，由市委常委、市委组织部部长任第一院长。湘潭市委市政府将党员干部教育培训经费280万元列入年度财政预算，学院日常办公机构实行规范化管理，建立健全各项内部管理制度，出台了《湘潭市党员干部教育培训网络学院培训考核办法》《湘潭市党员干部教育培训网络学院督学办法》等一系列制度，形成了一套完整的制度体系。合理的机构设置、规范的管理和稳定的培训经费为干部网络培训工作顺利开展提供了有力的保障。

学院现在有注册学员1.2万余人，97家参学单位，平台“课程超市”资源数量达到1708门，学院网络专线400M，保障了在线学习平台的平稳快捷安全。

成立大会

干部在线学习

先进单位

浙江大学─湘潭市网络学院学员综合能力提升班

（二）创新思想，加强信息化建设打造干部网络培训新模式

湘潭市干部教育培训网络学院不断丰富教学课件资源，形成内容丰富、科学实用的培训资源课程体系。为建好教学资源库，成立了专家评审委员会，搭建了专业性强的专家评审委员会资源库，为全年的教学培训计划、网络课程库建设规划等方面提供了高质量的保证。近年来，大力打造和扩大党员干部网络培训的“课程超市”，课程分为“基本理论”“政策法规”“政治建设”等十大类，深受广大学员的欢迎。目前，已形成了内容丰富、科学实用的培训资源课程体系，在全省独具特色。“课程超市”资源数量非常丰富，课程涉及面广，知识全面，内容新颖，实用性好。每年新增课程200多门，同时及时清理淘汰过时的课程，目前，平台课程总数达1708门，居全省首位，其中湘潭自建课程700余门，资源建设持续有力，海量资源保障学员需求。

湘潭市干部教育培训网络学院采取普遍培训与专题培训相结合、网络在线授课与资深教授现场授课相结合、外购课程与自主开发课程相结合、培训单位网络学习管理员与班主任管理相结合的运行模式，建立和完善了“在线自学+面授辅导+定点送培” 三位一体的复合教学模式。依托信息化手段，采取多媒体、多渠道的教学，充分利用信息技术平台整合优质教育资源，利用远程教育手段，提供多样化的教学课程，使学习不受时间和空间的限制，为参训学员提供了便捷的学习方式。2016年还开通了手机移动学习平台，很好地解决了学员的工学矛盾。五年来，每年培训近10000人，重点组织近1000名学员分期分批进行集中面授，帮助学员精准把握，深刻领会当前的重点、热点问题，并择优选送优秀学员到清华大学、浙江大学进行专题培训，开拓学员视野，提升学员素质。

（三）提炼新经验，双管齐下做干部教育坚实后盾

良好的服务 学院通过密切与学员之间的联系，竭力做好远程服务和现场服务“两个结合”。我们配备了专职管理人员，开通了24小时在线咨询服务，通过热线电话、平台留言、电子信箱、联络员QQ群、微信群等多种方式，及时解决和记录学员在学习中遇到的问题。我院还采取了班主任分班管理制度，对每个学员进行更加精细化的管理。每年通过下基层调研、召开优秀学员及联络员座谈会和对学员进行问卷调查等形式，听取大家的意见和建议，及时掌握学员需求。充分发挥网络学院和参学学员的主体作用，构建自主选学的新机制，确保网络培训的效果真正落到实处。

严格的考核 一是加强对重点考核学员的考核管理。从2013年起，由市委组织部统一调训，每年培训10000人，其中纳入学院年度重点考核管理的学员约1000人，该批学员参照党校主体班学员管理。对重点考核的1000名学员采用年度学时制、结业考试、撰写结业论文等方式进行综合考核评估，综合成绩合格者予以结业，成绩不合格者，降至下一年度继续学习，并通报至所在单位，学员网络培训情况进入干部人事档案，目前已有近4000人获得结业证书。2016年 12月1６日，学院组织了近千名学员参加了结业考试。考生全部采用计算机进行考试，一人一机，考试题目各不相同，考试采用计算机统一阅卷，受到了省市领导及同行们的一致好评和高度肯定。

二是加强对普通学员“双合格”考核管理。普通注册学员由各单位的组织人事部门和学院联络员督促、指导上网学习，年人均学时达到干教五年规划的要求。市委干教办不定期抽查各单位的网络培训完成情况，并将此项工作纳入各单位党政领导班子绩效考核管理。

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