三门峡市职工学校
2017-11-15 13:22:41
三门峡市职工学校隶属于三门峡市总工会,始建于1984年，具有独立的法人资格。
三十余年来，学校秉承“求真、求实、求精、求能”的教学理念，始终将“服务职工、服务社会，满足不同层次人群学习需求”作为办学宗旨，认真学习贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神，遵守国家法律法规。紧紧围绕全市经济社会发展，认真贯彻落实教育规划纲要、国家教育事业发展“十三五”规划，积极发展成人继续教育，以培训内容丰富、形式灵活多样、教育质量高、参与教育培训的人数多等，卓有成效地开展了社区教育、老年教育、企业职工教育、进城农民工教育、农村成人继续教育等各类成人继续教育和培训，每年培训达4000人次以上，为豫陕晋金三角培养了一批又一批实用型人才，并得到社会各界的广泛好评。
三门峡职工学校先后被中华全国总工会命名为“全国工会就业培训基地”“全国职工教育优秀示范点”， 被河南省教育厅、人事和社会保障厅命名为“河南省教育培训示范点”“河南省农村劳动力转移就业定点培训机构”，被河南省商务局、财政厅、总工会定为“家政服务工程培训机构”，获得“全国促进再就业行动先进单位”“职工教育先进单位”等多项荣誉称号。
一、学校基本情况
学校位于三门峡市开发区分陕路北段，现有优秀的专兼职教师100余名，均是来自于全市大中专院校、科研机构、医院、酒店等专业和教学经验丰富的相关专业的优秀人才。学校积极争取市劳动、财政、商务等相关部门的大力支持，先后取得市下岗职工、农村劳动力转移培训和家政服务员培训定点培训机构资质。市总工会每年足额及时下拨专项办学经费，使学校培训工作扎实有序开展。
2010年，市委、市政府又专门划拨土地，投资3000万元建起了新的教学大楼，学校建筑面积7535㎡，培训教学面积2511㎡，下设多媒体教室、计算机中心、图书阅览室、活动中心、宿舍食堂以及家政服务教学所需的保洁实操室、老年护理实操训练室及家庭餐饮制作等各类教室30余间，学生宿舍10间。
二、突出重点抓培训
三门峡职工学校自成立以来，始终坚持“以需定培”的工作思路，通过大力推广“定向培训”“订单培训”，改进培训方式、方法，推进培训就业一体化，着力提高下岗职工、农民工以及在岗的技能水平，提高他们在市场中的竞争力。
每年年初，都通过调查问卷、深入基层走访等形式，全面了解和掌握基层的培训需求，从内容、时间、人员、地点等制订较为周密的学校培训计划，从文件的起草、人员的组织、培训的课件等都明确专人具体负责，以保证培训效果。学校注重教学和实际需求的紧密联系，强化教学管理，着力提高办学质量，并形成了显著的教学特色：把名师请到课堂，突出重点课程，要求学员认真参加技能训练，确保学有收获。
（一）培训就业一体化的农民工培训富有成效。设立农民工工作窗口，把农民工就业培训工作纳入学校重点工作范畴。通过调查研究，掌握市场对人员的供需结构，针对农民工流动性强、知识层次低的特点，重新调整工作思路和工作方法，从培训的专业、方法、就业岗位上进行再三的创新和尝试，把第三产业特别是服务业作为培训专业设置的方向，抓住服务行业人才短缺的时机，分别开展了种植养殖、手工编织、厨师、饭店服务员、计算机应用等10余个专业的培训，符合了市场的需要。累计培训7186人次，就业安置率达85%以上。
（二）家政服务培训成为学校亮点品牌工作。培训的内容主要是以家政服务职业道德、职业操守、行为准则；安全与卫生培训；礼仪习俗；家庭烹饪、家庭护理等方面。
为保证家政培训理论与实践的有机融合，学校投入资金，配备功能齐全的电视机、冰箱、洗衣机等家电实操室，挂烫机、吸尘器等保洁实操室，婴儿按摩室等幼儿实操训练室、老年护理实操训练室及家庭餐饮制作实操间。
学校采取“教—学—练”合为一体的模式，将学员分成2--3人一小组，使学员间相互督促练习，确保了每位学员都能上手操作，避免了纸上谈兵，学用脱节现象的发生。每位学员在全面掌握家政理论方面知识的同时，与实践同步进行结合，达到了学以致用、用以促学、学用相长目的。
教学严格按照教学大纲的要求安排课程，为学员免费发放培训教材、笔记本、笔等学习用品，并为每名学员办理了学习卡。每期培训前都将举行开学典礼，向学员提出要求，明确培训意义，并制定出了学员守则，制作了学员证，建立了点名考勤制度，力保每位学员按时上课不缺勤。
为达到一流的教学水平，学校还依托劳动部门指定的家政服务员培训大纲，编印了专业实操和基础知识两本教材，并与教师们签订了教学责任书，督促老师们按照教材认真备课、编制课件、积极探讨教学方法，交流教学心得，满腔热忱地投入教学活动之中。
近五年来，在教师、学员、职工学校三方共同的努力下，家政培训达1560人。在市人社部门组织的家政服务人员职业资格考试中，有1256人考试合格，顺利地拿到了家政服务员职业资格证书。为了帮助学员实现就业，帮扶中心还组织了家政企业专场招聘会，“好帮手”家政公司、“康贝儿”月嫂服务中心等20多家单位到校招聘，现场签订聘用合同，有80%以上学员在学校的帮助下，全部安置了就业，受到了家政企业的广泛欢迎。
家政培训的开展，不仅提升了全市家政服务人员的水平，使其在家政服务能力方面得到更专业的服务指导，更重要的是使更多人掌握了新技能，开辟了新的就业渠道，维护了社会的稳定。
与此同时，为便于工作的有效扎实开展，按照有关程序做好三门峡职工学校国家职业技能鉴定所的申报。为此，学校选派4人参加了全市组织的家政考评员专业培训并取得优良成绩，以满足职工学校国家级职业技能鉴定所考评需要，不断提升和加强职工学校家政员考评自身素质与能力。
（三）精神文化层面的培训陶冶职工情操。开展“职工大课堂”活动，不断丰富职工业余文化生活，陶冶职工情操，提升职工的兴趣爱好品味。
学校注重搞好阵地建设，充分利用现有的会议室、学习室，建立了“职工大课堂”阵地。近五年来，根据职工大课堂活动内容和开设形式，我们选聘专业的优秀授课人员，相继组织开展过茶艺、书法、摄影、瑜珈、健康讲座、礼仪、写作、美容美发、太极拳、吉他、插花等方面培训，共有70余家企事业单位的近15000余人次参加了培训，满足了不同层次职工求知的热情。
在培训过程中，我们克服参加培训人员多、课时长、工作人员少、天气炎热等不利因素，合理安排课时，搭建老师与学员之间交流平台，跟踪课堂内外的学习和辅导，认真做好学员的后勤保障，专业的授课，暖心的服务，得到了参培学员的肯定。
我们还不断创新培训形式，根据基层需求，开展了送培训到基层活动。先后深入到各县市、交通局、地税局、华阳发电公司、文博城、新华水工机械厂、公路管理局及戴卡轮毂公司等60余家基层单位开展了礼仪、健康、企业管理、计算机、安全生产及写作培训。
（四）学历教育提升职工素质。全面提升职工队伍综合素质，为社会发展提供有力智力支持和人才保证是学校开展学历教育的宗旨。
为提升职工学历教育的水准，学校积极与省内外大中专院校积极联系、协商沟通，最终与南开大学、河南工程学院、华东理工学院、郑州师范学院、西安交通大学现代远程教育河南工程学院、新乡医学院等院校达成共识，合作办学。
工作中，学校不断完善和规范了成教招生工作流程和办学行为。成立了工作领导小组,抽调人员组成强有力招生工作团队,通过印制宣传单，在网络上发布等线上线下相结合的方式，扎实开展成教招生宣传和生源组织工作。
学校成立以来,已有7857人报名并参加了职工学历教育，7510 余人按照正常教学参加了系统地学习， 7329人圆满结业。他们学以致用，积极投身到本职岗位中去，为单位的发展壮大作出了积极贡献。
历经30年的发展，学校与时俱进，在不断地向前发展、成长进步，无论在招生数量、学校规模，还是在社会效益上都达到了一定的高度。在为全市职工群众终身学习服务中形成了新思路、新模式、新经验，为三门峡市教育改革和学习型社会建设发挥了示范作用。在实施《成人教育培训组织服务通则》《成人教育工作者服务能力评价》等国家标准方面发挥积极作用。为全民终身学习活动做出积极贡献。现已进入了稳步发展的快车道。
家政服务
烹饪学习
太极拳培训
育婴培训
月嫂培训
今后一个时期，三门峡职工学校将继续发扬成绩，根据全市广大职工群众所需，把职工学校的培训与创建学习型员工等活动有机结合起来，充分依托三门峡职工网技能培训平台，找准切入点，把握关键点，不断创新教学形式，进一步提高办学质量，丰富教学内容，全面提升全市不同层次人群的综合素质，为推进三门峡市经济建设再立新功。